Det är viktigt att ha ett arbete där man känner sig trygg den dag vill bilda familj. Sverige är idag ett land som det går bra för, ändå känner många sig otrygga på arbetsplatser med ständiga omstruktureringar, personalminskningar och ett upptrissat arbetstempo. Det har inte fötts så få barn i Sverige sen Statistiska Centralbyrån började föra statistik i mitten av 1700-talet.
Kvinnor med rimliga inkomster som arbetar på en stabil arbetsplats skaffar sitt första barn tre gånger så ofta som till exempel vikarier.
Trygghet på jobbet är viktigt när man skaffar barn. Ändå är det just under graviditeten och efter föräldraledigheten som flest anställda vänder sig till facket för att få hjälp och råd när det gäller konflikter med arbetsgivaren.
Kanske inte ens arbetsuppgifterna finns kvar. Kanske vill man gå ner till deltid, eller åtminstone ha möjlighet att flexa för att passa dagistider. Troligtvis har man halkat efter lönemässigt efter föräldraledigheten.
Svårt att komma ikapp lönemässigt
Just det där med lönen är ett vanligt problem för kvinnor, som ju står för 90 procent av den uttagna föräldraledigheten. De hamnar efter när de föder och är hemma med barn, och har svårt att komma ikapp senare. Detta anses vara en av anledningarna till att kvinnor generellt sett har lägre löner än män med samma arbetsuppgifter. Leif Pilevång, ombudsman på förhandlingsenheten på SIF, tycker att det är viktigt att ha kontakt med kolleger eller fackklubben på jobbet även under föräldraledigheten, för att få veta när det är löneförhandling så att man kan vara med.
- Arbetsgivaren tycker ibland att löneförhöjningen kan vänta till efter föräldraledigheten. Men det kostar ju inte dem något att höja din lön redan nu, och för är det viktigt eftersom du hänger med bättre lönemässigt. Dessutom höjs din föräldrapenning, eftersom den baseras på lönen, säger han.
Viktigt att hålla kontakten
Maud Jansson från LO håller med om att det är viktigt att hålla kontakten med arbetsplatsen. Mycket kan hända på en arbetsplats medan man är borta, och vet man vad som händer är det lättare att hänga med.
- Man ska självklart ha rätt att komma tillbaka till sitt gamla jobb, men så är det ju inte rent praktiskt. Många är borta väldigt länge, ibland måste man kanske vara beredd på att göra något annat. Om företaget har omorganiserat måste även ens arbetskamrater byta uppgifter. Finns inte jobbet kvar så finns det inte, säger hon.
Men Maud Jansson tycker att man måste se problemen i ett vidare perspektiv.
- Kvinnor tar ju idag nästan hela föräldraledigheten, men man är ju två. Om båda tog ansvar skulle inte kvinnor vara hemma så länge att de missade flera lönerevisioner, vidareutbildningar och omorganiseringar, säger hon.
Om du tar hela föräldraledigheten, medan din man jobbar, måste du kanske ligga på själv och hålla kontakt med din arbetsplats. Be någon kollega att informera dig om utbildningar och seminarier. Kanske kan du komma in ett par dagar och delta, trots att du är föräldraledig, för att visa att du faktiskt är intresserad.
Få anmäler till JämO
Men vad gör man om det värsta händer? Har arbetsgivaren rätt att placera om dig eller säga upp dig för att du är gravid eller har varit föräldraledig? Föräldraledighetslagen ger ett visst skydd mot detta, men i praktiken har den ingen större betydelse när det gäller uppsägningar. Arbetsgivare kan lätt formulera andra skäl (svepskäl) till att den anställde måste sluta. Det är till exempel ganska lätt för en arbetsgivare att själv konstruera en arbetsbristsituation. Kanske skjuta upp en order till senare, så att det ser ut som om det inte finns nog med arbete.
Hos JämO, jämställdhetsombudsmannen, är man medveten om problemen, men man får inte in särskilt många anmälningar.
- Kvinnorna tror antagligen att de kommer i ännu sämre läge hos arbetsgivaren om de tar kontakt med oss, säger Claes Borgström, jämställdhetsombudsman.
Sverige har kommit långt
Men han poängterar att Sverige har kommit långt när det gäller gravida kvinnor och föräldrars rättigheter. Här kan kvinnor faktiskt förena föräldraskap och karriär. Om man har en bra arbetsgivare.
- Det finns företag idag som profilerar sig på att vara familjevänliga. Det har visat sig att en jämställd arbetsplats är en bra arbetsplats, där folk trivs, och dessutom ger det en bättre lönsamhet, säger Claes Borgström.
Många företag inom exempelvis bank-, försäkrings- och IT-branscherna gör en tydlig koppling mellan en attraktiv föräldrapolicy och lönsamhet. Ett familjevänligt företag har lättare att rekrytera bra folk, och klimatet på arbetsplatsen blir ofta bättre och mer kreativt.
Löneutfyllnad är ett sätt att uppmuntra nyblivna föräldrar på arbetsplatsen. Det innebär att arbetsgivaren kompenserar det man förlorar ekonomiskt på att föräldrapenningen innebär 80 procent av lönen och bara upp till 22 500 kronor.
Naturligt att föda barn
Men är kravet på att kunna förena barnafödande och karriär verkligen rimligt? Är inte barnafödande ett val man gör, ett val som i sig innebär att engagemanget i arbetet minskar? Kan man verkligen kräva både och? Den frågan är fel ställd tycker Claes Borgström, jämställdhetsombudsman.
- Jag tycker inte att det är ett personligt val att skaffa barn. Det är naturligt, och det hör till människosläktets förutsättning. Företaget ska kalkylera med att deras anställda får barn precis som att de blir sjuka ibland. Det ingår i bilden. Att få barn är något av det mest fundamentala som finns. Och om man nu har det synsättet så är det ju i så fall fel att det bara ska drabba kvinnan. Mannen skaffar ju också barn, säger han.
Berätta inte om graviditeten
Men för män går det utmärkt bra att göra karriär trots att de skaffar familj. För kvinnor kan det till och med vara svårt att få ett arbete om de är gravida.
- Det finns ingen anledning att tala om att du är gravid när du söker jobb. Du är ju fullt arbetsför. Om du är den bästa sökanden ska du anställas, även om du är med barn, säger Claes Borgström.
Det är förstås tråkigt för arbetsgivaren att någon ska vara borta från jobbet under en längre tid efter bara ett halvår där, men det kan ju hända ändå.
- Anställer man en kvinna mellan 20-45 år är hon fertil. Man vet inte om hon är eller snart ska bli med barn. Livets regel säger att kvinnor blir med barn, annars blir det inget samhälle, säger Claes Borgström.
Ställer arbetsgivaren frågan rent ut om du är gravid hamnar saken i ett annat läge. Att ljuga är ingen bra start på en anställning. Man kan givetvis säga att man inte tycker att frågan har med jobbet att göra, men det svaret avslöjar mer än det döljer.
- Men hur ärlig ska man vara? I konsekvensens namn måste man ju då verkligen tala om hela bilden. "Jag tror inte att jag är gravid, men med tanke på igår kväll kanske jag är det..." Eller "Jag tror inte det, men ikväll är det ju fredag och...vem vet?"
Män vill vara föräldralediga
Men även Claes Borgström talar om männens ansvar när det gäller de här frågorna.
- Jag tror att föräldraskapsfrågorna är en av nyckelfrågorna för jämställdhet. Den dagen när män tar ungefär lika mycket ansvar för barnomsorgen som kvinnor, det vill säga tar ut föräldraledighet och går till tandläkaren och BVC med barnet, kommer det att ge en direkt effekt på lönebildning, kvinnors ledarskap med mera.
- Dessutom kommer män och barn att vinna mycket på det, säger han. Han tror att många fler män är intresserade av att vara hemma med sina barn än de som verkligen genomför det. Det finns stora spärrar för dem som vill.
- Till exempel förlorar män ännu mer lönemässigt och karriärmässigt på att vara hemma med barn. De har svårt att motivera det för sina arbetsgivare. Kvinnor slipper motivera sig, det är ju självklart att de ska vara hemma, säger Claes Borgström.
Ersättningstaket påverkar
Att familjen behöver mannens inkomster, är ett av skälen som anges till att män så sällan tar ut någon längre föräldraledighet. Det så kallade ersättningstaket i föräldrapenningen, som gör att inkomster över 22.500 kronor inte ersätts, gör att familjen kan förlora en hel del pengar på att mannen är hemma. Ändå är det ofta män med höga löner, som alltså förlorar mest rent ekonomiskt på att vara hemma, som ändå väljer att vara med sina barn. Det handlar förstås ytterst om pappans prioriteringar. Pengar eller barnen? De män som väljer barnet har allt att vinna privat, även om valet kan ifrågasättas av omvärlden.
- I alla intervjuer jag har varit med i sen jag blev Jämo har jag fått frågan om jag själv har varit hemma med mina barn. När jag svarar att jag har det får jag ofelbart frågan: "Vad fick du ut av att vara hemma med dina barn?" Den frågan skulle du aldrig ställa till en kvinna. Som man måste man visa på en tydlig effekt av att vara hemma. Det behöver inte kvinnor göra.
Läs artikeln om arbetsmiljö och ergonomi för gravida: Gravid på jobbet |
